Langkah Aksi jika THR Bermasalah

Masalah 1: THR Nggak Dibayar Sama Sekali

Ini pelanggaran serius. Perusahaan yang nggak bayar THR kena sanksi administratif dari pemerintah.

Langkah:

1. Kumpulkan bukti hubungan kerja: kontrak kerja, slip upah, absensi, ID card, atau chat dengan HR.
2. Catat kronologi: kapan THR seharusnya dibayar (H-7 hari raya) dan kapan kamu sadar nggak dibayar.
3. Ajukan pengaduan ke Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) setempat lewat kanal resmi yang tersedia.
4. Minta pengaduan diproses lewat mekanisme pengawasan atau penyelesaian ketenagakerjaan yang berlaku.

Sanksi untuk perusahaan:

• Teguran tertulis.
• Pembatasan kegiatan usaha.
• Penghentian sementara kegiatan usaha.
• Pembekuan izin usaha.
• Sanksi administratif diatur dalam rezim pengupahan PP 36/2021 beserta perubahannya.

Masalah 2: THR Dibayar Terlambat (Setelah H-7)

Kalau perusahaan bayar THR setelah H-7, kewajiban THR tetap harus dibayar dan denda keterlambatan dapat dikenakan.

Denda keterlambatan:

• Denda keterlambatan sebesar 5% dari total THR yang harus dibayar.
• Denda ini nggak menghilangkan kewajiban bayar THR pokok.

Langkah:

1. Dokumentasikan tanggal pembayaran vs. tanggal jatuh tempo (H-7).
2. Hitung denda: 5% x total THR.
3. Minta penjelasan tertulis dari HR soal alasan keterlambatan.
4. Jika nggak ada itikad baik, laporkan ke Disnaker.

Sumber: Permenaker 6/2016 Pasal 10 ayat (1)-(2).

Masalah 3: THR Dibayar Lebih Kecil dari Seharusnya

Misalnya: perusahaan cuma bayar setengah padahal masa kerja >= 12 bulan, atau ngitung pakai gaji pokok doang tanpa tunjangan tetap.

Langkah:

1. Cek komponen upah di slip gaji: gaji pokok + tunjangan tetap.
2. Hitung manual pakai rumus yang berlaku (lihat hak THR).
3. Minta perhitungan tertulis dari HR.
4. Bandingkan dengan kewajiban sesuai Permenaker 6/2016 Pasal 3.
5. Jika perusahaan ngotot kurang, ajukan pengaduan ke Disnaker.

Contoh:

• Gaji pokok Rp 3.000.000 + tunjangan tetap Rp 500.000 = total upah Rp 3.500.000.
• Kalau perusahaan bayar THR cuma Rp 3.000.000 (tanpa tunjangan tetap), itu kurang Rp 500.000.
• Kamu berhak minta kekurangan itu.

Masalah 4: THR Dicicil

Permenaker 6/2016 mengatur THR wajib dibayar paling lambat H-7. Kalau perusahaan menawarkan pembayaran bertahap, pastikan seluruh kewajiban THR tetap terpenuhi sebelum batas itu.

Langkah:

1. Tolak tawaran cicilan secara tertulis (email/pesan).
2. Rujuk ke Permenaker 6/2016 Pasal 5 ayat (1) dan ayat (4) yang mengatur THR dibayar sesuai hari raya keagamaan pekerja dan paling lambat 7 hari sebelum hari raya.
3. Laporkan ke Disnaker jika perusahaan memaksa.

Jalur Resmi: Cara Lapor ke Disnaker

Dokumen yang biasanya membantu saat pengaduan:

• Fotokopi KTP.
• Kontrak kerja atau bukti hubungan kerja.
• Slip upah 3 bulan terakhir.
• Kronologi kejadian tertulis.
• Bukti komunikasi dengan perusahaan (jika ada).

Alur:

1. Datang ke Dinas Ketenagakerjaan di kota/kabupaten tempat kamu bekerja.
2. Ikuti formulir atau alur pengaduan yang diminta Disnaker setempat.
3. Tanyakan alur penanganan resmi kepada petugas karena tiap daerah bisa punya tata cara administrasi berbeda.
4. Simpan nomor tanda terima atau bukti pengaduan.

Kontak darurat:

• Kanal Kemnaker/Disnaker terbaru -- cek website atau media sosial resmi Kemnaker/Disnaker menjelang hari raya karena kanal pengaduan dapat berubah.

Sumber: PP 36/2021 jo. PP 51/2023 jo. PP 49/2025; Permenaker 6/2016 Pasal 3, Pasal 5, Pasal 10.